21世纪不仅是知识经济、网络经济时代，更是文化经济的时代，企业之间的竞争力越来越表现为文化的竞争。企业文化已成为推动生产力发展的强劲动力，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰成败的关键。 从企业文化现象的发现到企业文化研究，国内外企业文化研究走的是理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。20世纪80年代，在对企业文化的概念和构成进行阐述后，逐步转入对企业文化的内涵、产生机制，以及企业文化与经营业绩、人力资源、企业战略、企业环境等的关系进行研究和探讨。 在导论部分，阐述了本文选题的背景和意义、论文的思路、研究方法及框架结构。正文首先阐述了企业文化的定义、内涵，提出了企业文化四层次模型，分析企业文化理论研究的历史演变。然后通过对山东省地质矿产勘查开发局(以下简称山东省地矿局)企业文化的测量、诊断和评估，开发系列量表，研究山东省地矿局企业文化的历史演进，并通过精神层、制度层、表象层、社会层四个层次进行文化现状分析，重点是文化的精神层部分，通过提炼形成了地矿文化十四大基因图谱。在此基础上，有针对性地通过宗旨篇、战略篇等部分提出山东省地矿局文化建设体系，对内部文化元素进行系统提炼、扬弃和升华，提出地矿文化科学规范的文本定型。最后，提出地矿文化建设的路径，通过内部宣传灌输实现管理提升，通过系统的外部推广与社会传播，树立形象、铸就品牌。