女职工“三期”权益保护问题是我国当前以及未来都需要重点关注的一个方面。女职工“三期”权益保护涉及到正处于孕期、产期和哺乳期女职工的切身利益,也涉及到育儿责任和家庭责任的分担,并且“三期”职工权益保护相关政策的有效落实有利于减轻女职工在孕产期和哺乳期休息休假时候的经济压力,也有利于建设和谐家庭和和谐社会。目前每年研究女职工“三期”权益保护问题的文章也不在少数,研究范围也是相当广泛,但是大多数都是从社会学、性别学、女权主义学、以及公共管理学等各个学科方向研究,当然也有从法律视角出发进行研究,但是事实上,从法律实证方向研究的文章并不多。出于这个原因,文章主要就运用了法律实证分析方法来研究当前时期女职工“三期”权益保护在实践中的实施情况,发现并且归纳问题,最后再提出完善问题的对策。文章首先从国家层面的立法、地方层面的立法以及国际劳工公约中的有关规定这三方面对我国女职工“三期”权益保护现状进行了梳理,而后对目前我国女职工“三期”权益保护面对的主要问题进行概括总结,在发现以及归纳问题时,就主要运用到了法律实证分析方法,本文通过在无讼案例网上检索本领域近几年全国各个地区法院已经生效的裁判文书,来分析当前时期,女职工“三期”权益保护制度实施方面发生哪些值得关注的问题,探究产生这些问题背后的深层次的原因。为了解决女职工“三期”权益保护中存在的问题,在借鉴域外国家的先进经验的基础上,结合我国的基本国情,提出在解决我国女职工“三期”权益保护的问题上,应该坚持立法先行和男女平等这两个基本原则,并且分别从孕期、产期和哺乳期阶段提出我国女职工“三期”权益保护的完善对策。女职工“三期”权益保护相关政策的有效落实,有利于改善女性劳动者在就业市场的严峻形式,有利于减轻年轻职工父母的育儿压力,与此同时,对于维护女职工“三期”的身体健康和生命安全,对于维护社会的公平正义,对于新时代女性人权保障等都具有至关重要的意义,因而,女职工“三期”权益保护政策的贯彻落实,需要我们每个人都积极关注并贡献出自己的一份力量,也需要我们积极认真地去分析和研究,最后进行完善和落实。