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中小企业在我国国民经济中已经成为重要的组成部分,正为我国经济发展和吸纳社会就业发挥着重要作用,但由于我国中小企业起步较晚,技术发展水平较低,技术创新能力较弱,对中小企业的各项支持政策都尚不完善,使得中小企业的技术创新受到很大的局限。而作为中小企业推动技术创新的关键人物——职业经理人,对中小企业的发展起着举足轻重的作用。因此,研究如何通过激励机制来引导职业经理人作出合适的技术创新策略选择,而什么样的技术创新策略又能为中小企业带来更高的技术创新绩效,对当前中小企业技术创新有着积极的意义。本论文以