随着社会治安形势日趋严峻复杂,治安防控任务加重,我国警力不足的矛盾日益突出。虽然近年来各级公安机关进行了科学警力的配置改革,但公安机关的警力与所承担的工作总量相比,警力缺口仍在不断攀升,辅警成为了警力不足的重要补充。2015年中办、国办印发全面深化公安改革“1+3”文件,将规范辅警管理作为全面深化公安改革的主要任务之一,辅警队伍正规化建设的基础是队伍的稳定性,然而近年来辅警队伍人员流失的问题日渐凸显,经济欠发达地区的辅警流失率甚至达到了50%以上,由于公安工作和辅警职能的特殊性,辅警的大规模离职的现象及其造成的影响越来越被公安机关和相关学者重视。在阅读大量相关文献后可以发现,在以往的离职倾向研究中,鲜有关注辅警的离职倾向研究,为了找出辅警离职倾向的影响因素,本文主要从以下几个方面进行研究:1.本文以X公安分局辅警为研究对象,对辅警的薪酬满意度、职业成长、工作—家庭冲突、组织承诺及离职倾向情况进行评价。在文献研究和对X分局辅警及辅警管理人员进行访谈研究的基础上通过问卷调查探求辅警的薪酬满意度、职业成长、工作—家庭冲突、组织承诺和离职倾向之间的关系。2.参考以往比较成熟的、经典的量表,修改形成辅警离职调查问卷,运用SPSS25.0等数据统计软件对样本数据进行处理和分析,得出如下主要结论:第一,影响辅警离职的主要因素包括薪酬满意度、职业成长、工作—家庭冲突和组织承诺四个方面。根据统计结果分析,其中辅警薪酬满意度、职业成长、组织承诺总体偏低,工作—家庭冲突、离职倾向总体偏高。第二,辅警薪酬满意度、职业成长越高,组织承诺也越高。组织承诺是薪酬满意度、职业成长和离职倾向的中介变量。第三,辅警薪酬满意度、职业成长、工作—家庭冲突、组织承诺对离职倾向有显著预测能力。薪酬满意度、职业成长、组织承诺与离职倾向存在显著负相关关系,工作家庭与离职倾向有显著正相关关系。3.本文根据研究结果,结合实际情况,对提高辅警队伍的薪酬满意度,完善人才培养和发展机制,减少工作—家庭冲突,提高辅警的组织承诺,减少辅警离职率提出了针对性的建议。