当前，我国经济正面临着美国霸权主义、单边主义、贸易保护主义及其拥护者发起的中美贸易战、科技战等带来的重大不确定性外部环境，以及迅猛发展的新一轮科技革命所带来的创造性破坏效应，结构性就业矛盾凸显，非预期性失业风险日增，就业形态及其结构发生了新的变化。在新就业形态下，劳动力的就业模式、就业特征及其劳动关系均发生了明显的变化，对劳动力市场提出了更高的知识和能力要求。本文将以新就业形态为背景，在深入探析新就业形态内涵及其特征的基础上，对影响劳动力就业质量的影响因素进行探究。本文在综合国内外学者研究现状，总结其经验方法的基础上，利用人力资本理论、社会资本理论等就业理论进行分析，结合结构方程模型（SEM）的实证研究方法，从以下五个方面进行探讨：
　　（1）界定了新就业形态的内涵及特点。在现有文献的基础上，将新就业形态在生产力和生产关系上进行定义，并对比了传统就业形态和新就业形态在特征和类别中的不同，为接下来分析新就业形态下劳动力的特征及其就业质量影响因素奠定基础。
　　（2）探讨了新就业形态下劳动力就业变化的特点。深度挖掘国内外学者对新就业形态和就业质量影响因素的研究，总结新就业形态下劳动力就业的模式，划分就业者的就业类型，明确定义各领域的就业特点。
　　（3）析出了劳动力就业质量的影响因素。基于国内外学者对劳动力就业质量影响因素的界定，借助深度访谈资料对现有影响因素进行校正，最终得到能够提高新就业形态下劳动力就业质量的指标体系。
　　（4）以平台就业者为研究样本进行实证研究。综合利用文献收集和深度访谈等方法，确定调查问卷的内容并进行一手数据的收集，结合结构方程模型对平台就业者就业质量影响因素进行实证分析，锁定新就业形态背景下劳动力就业质量的影响因素。
　　（5）提出了新就业形态下提升劳动力就业质量的建议。基于结构方程模型的实证结果，从工作特征、职业发展、薪酬福利、平台服务质量及工作灵活性五个维度提出新就业形态背景下的劳动力就业质量提升的政策建议。