近些年来,我国借鉴国内外促进残疾人就业的经验和方案,采取政策扶持和市场推动的方式,针对智力、精神和重度肢体残疾人,提供辅助性就业模式,并将残疾人辅助性就业作为一项重要任务,对残疾人参与就业进行兜底保障和提供就业新的增长点,提升劳动技能,保障就业权利,改观残疾人的生活状况。本研究从增能理论视角出发,以南京市太阳花(化名)残疾人之家的辅助性就业服务为基础,将在机构进行日托训练的智力和肢体残疾人作为服务对象,结合相关文献研究,对相关增能研究、增能取向的社会工作研究以及残疾人辅助性就业研究进行梳理整合,采取文献研究法、访谈法和实地观察法,将机构辅助性就业服务的增能实践操作化成三个介入层次,即从个人层面、人际关系层面和社会层面对机构残疾人进行增能,提升自立自理能力、心理支持状态和社会归属感,以期在恢复残疾人无能感的基础上,对其赋能,增强其自我控制感,为残疾人参与辅助性就业提供可能性。从目标完成情况、满意度评估和社会工作者自评三方面,对机构开展的辅助性就业服务进行增能效果评估;对机构开展辅助性就业服务中的优势进行分析;对机构在提供辅助性服务、增能实践、社会工作者所承担的“使能者”等层面进行反思。经研究发现,太阳花残疾人之家的辅助性就业服务在增能实践过程中获得了相应成效,达到了满足残疾人基本生存需要和安全需要、获得就业权利和劳动报酬、提升残疾人综合能力的目的;但也存在着个性化服务较少、专业性人才队伍不足、服务专业性缺乏和资金短缺等问题,因而需要增强机构管理的规范性,提升机构服务的专业性和质量,设置社会工作专职岗位,提供个性化服务,提高机构资金筹措能力,推进资源整合力度等,以更好的发挥辅助性就业的功能,促进残疾人能力的增长。