青年就业是包括中国在内的各国政府共同关注的问题。青年群体是劳动力市场最主要的参与群体,劳动力市场的灵活性与有效性与青年群体的就业率高低息息相关。欧洲劳动力就业政策的发展与完善一直处于世界前列,其中以不同劳动力政策为代表的英国、德国、瑞典、丹麦(以下简称欧盟四国)在发展劳动力就业政策方面更是具有丰富的经验,使得这四个国家的就业率居于世界前列。在欧盟四国近十年的社会发展进程中,青年就业率在逐年增加,探究这四国青年就业率升高的原因,分析其所实施的就业政策,对于我国目前青年就业问题的解决,提升我国的青年就业率具有重要的指导意义。本文首先回顾了欧盟四国劳动力就业政策的发展阶段,根据政策特点对该四国就业政策进行了分类与总结。其次,梳理了欧盟四国青年就业政策的内容,归纳其政策特点是实施半强制性多元化培训政策、积极维持失业青年与劳动力市场的联系、提供全面高效的就业服务、培养和提升青年创业技能,并用一些数据与表格介绍了欧盟四国青年就业的现状。同时,选取了欧盟四国2008-2016年的青年就业率,以及影响就业政策的相关要素,运用面板数据回归分析方法,具体分析影响欧盟四国青年就业率的相关要素以及相关性,试图分析该四国的青年就业率。实证结果显示:就业保护政策严厉程度与青年就业率存在负相关,政府财政支出加大失业保障比例对青年就业率会产生积极的影响,青年教育支出占政府支出的比例和青年教育或培训比率提高会促进青年就业率的提高,以及不同时间和城市条件下,各种因素对青年就业率的影响关系不同。在此基础上,得到如下结论:青年就业率与就业政策的灵活性、政府财政投入、青年受教育及培训程度息息相关;不同的国家、不同的政治经济背景以及时间所制定的就业政策,也会影响就业率的发展。最后,针对实证结果提出完善我国青年就业政策的建议:注重政策的灵活性与实用性;重视青年的基础教育与职业教育;保证政府每年的财政投入力度;增强培训力度,完善就业服务体系,鼓励自主创业。