创新驱动发展战略是关系我国未来发展和国际影响力的关键战略,针对科技领域的创新难题,需要政府、企业、大学、科研院所等多方组建创新联盟、产学研等协同创新组织,以分担技术创新的风险和成本、共享技术创新的成果和利益,从而实现优势互补、协同共赢的目标。然而,创新联盟在运行过程中所表现出的动态性和稳定性的特征具有悖论性关系,其对创新成功和联盟发展具有既促进又阻碍的悖论性影响。因此,如何促使联盟确立正确的悖论关系平衡策略成为创新管理领域的研究重点,而发挥动态性与稳定性的协同效应则是平衡悖论关系的核心问题,其演化结果关系到联盟的动态演变,进而影响联盟的创新绩效。同时,组织资源的有限性决定了联盟在短期内只能关注于动态或稳定,那么联盟应该如何在两者之间有效分配资源呢?长期来看联盟又该如何利用动态性与稳定性所产生的协同效应来进一步提升创新绩效呢?基于这一理论思路,本文尝试解决以下问题:（1）联盟中动态性与稳定性的协同状态是如何演化的?其演化均衡受到哪些因素的影响?（2）动态性与稳定性的协同机制是如何影响创新绩效的?联盟应该如何合理分配组织资源以平衡悖论关系呢?首先,本文利用演化博弈方法构建了协同创新过程中创新联盟方与其成员方的演化博弈模型,对实现联盟动态性与稳定性协同的条件进行了深入分析,在此基础上运用MATLAB软件进行了数值仿真验证。研究结果表明:创新联盟形成动态性与稳定性的协同机制是动态演化过程,受到多种因素的影响。其中,协同创新所产生的创新收益、联盟管理能力、知识产权保护力度、违约金及声誉损失有助于联盟形成动态性与稳定性的协同机制,而成员企业的吸收能力则会破坏动态性与稳定性的协同机制。其次,协同机制的演化结果关系到联盟运行和绩效产出。为了明晰协同机制对联盟发展的影响,促进悖论关系的平衡,本文构建了环境不确定情境下创新联盟动态性和稳定性影响联盟创新绩效的理论模型,并利用SPSS软件进行了实证分析。研究结果表明:创新联盟的动态性和稳定性对联盟创新绩效均具有倒U型影响;动态性和稳定性产生的协同效应也能够促进联盟创新绩效的提升;环境不确定性能够强化动态性对联盟创新绩效的影响效果,且能够削弱稳定性对联盟创新绩效的影响效果。最后,本文基于上述研究结果给出了相应的对策建议。本文认为,为了有效平衡悖论关系和提升联盟成功率,联盟企业需要强化协同创新机制、培育良好的联盟管理能力、增强知识产权保护、加大监管力度以及确立悖论思维、形成动态均衡机制等。