当今社会，工作倦怠现象已经成为各类职场越来越普遍的一种倾向性问题，如何预防和纠治工作倦怠问题也成为各类组织包括军事组织共同面临的问题。经过近40年的研究发展，对工作倦怠问题的理论研究和实证测量取得了长足进展和丰硕成果，这一重要课题也已经成为学术理论界和社会实践领域共同关注和研究探讨的热点问题，其重要性、严重性和紧迫性日渐显现。工作倦怠指从业者长期在各种压力之下，感知个人资源持续消耗，与现实要求和期望失衡，表现出持续恶化的消极心理与行为症状，并直接对个体、组织和社会产生负面影响和破坏。本研究旨在探究武警部队基层干部工作倦怠情况，调查基层干部工作倦怠的现状，从现状表现入手深入分析形成原因和影响因素，探研工作倦怠及影响因素与各种压力源之间的关系，在人口统计学上的差异，及对工作满意度、组织承诺和转业倾向的影响，有针对性地为防治武警基层干部工作倦怠提出意见建议。本论文以武警基层部队干部为研究对象，深入研究这一特殊群体工作倦怠及相关影响因素，并运用统计分析、效应分析、相关分析、回归分析等方法实证分析了这一特殊群体工作倦怠前因变量（工作压力源、个体特征）和结果变量（工作满意度、组织承诺和转业倾向）间的关系。并得出以下结论：1、武警基层干部工作压力源是产生工作倦怠的主要原因。工作倦怠和工作压力源在年龄、教育程度、婚姻状况和担任职务等人口统计学变量上存在差异。2、武警基层干部工作倦怠情况总体较高，其中，消极怠慢水平一般，情感耗竭和职业效能感低落较高。武警基层干部工作压力水平较高，其中主要压力源为工作负荷、发展压力、人际关系压力等。3、武警基层干部工作压力源与工作倦怠成正相关关系，并有较好预测作用。工作压力源与工作倦怠维度中工作满意度、组织承诺成负相关关系，和转业倾向成正相关关系，并有较好的预测作用。4、在对武警基层干部工作倦怠进行总体研究分析的基础上，结合武警部队实际和国内政策环境当前状况，立足武警基层干部队伍建设科学发展，从个体和组织层面提出了相应的干预措施，建议建立健全群防群治的长效机制。