员工绩效的有关研究一直备受学者与企业管理者关注。而工作和家庭作为员工生活中两个最重要的领域,必然与员工绩效有着密切关联,从工作-家庭边界角度对员工绩效进行研究具有一定必要性。本文从边界的积极方面入手,引入工作-家庭丰富这一变量,首次将员工绩效、工作家庭边界融合度与工作-家庭丰富三个变量放在一起进行研究。通过对工作-家庭边界融合度的调查,从员工的性别、年龄、婚姻状况和工作年限状况等人口统计变量分析工作家庭边界融合度是否显著;研究工作家庭边界融合度与员工绩效之间的关系;并在此基础上探讨工作-家庭丰富是否在工作家庭边界融合度与员工绩效二者的关系中是否起到中介作用,如果起中介作用,是完全中介作用还是部分中介作用。本文通过线上线下方式一共收集了373份有效问卷,问卷所涉及的量表都得到了很好的信效度检验结果。使用SPSS 21.0统计分析软件进行量表的信效度分析、人口统计变量差异分析、相关分析、回归分析和中介效应检验。基于实证分析,本文主要得出以下研究结论:结论一:工作家庭边界融合度在我国具有显著性。男性的家庭边界弹性意愿显著高于女性;工作2-5年的员工工作→家庭渗透性显著低于其他年龄段的员工并呈现出完全相反的趋势;未婚的员工比已婚者拥有更高的家庭边界弹性能力且家庭→工作渗透低;一线城市与其他地区的员工不怎么在工作中受到家庭或私人事务的影响,而新一线城市和二线城市的员工经常在工作中受到家庭或私人事务的影响;互联网相关行业工作的员工比其他行业拥有更高的家庭→工作的渗透水平。结论二:工作家庭边界融合度总体上与员工绩效呈现正相关的关系。工作边界弹性能力不会对任务绩效和关系绩效造成影响;家庭→工作边界渗透性对任务绩效与关系绩效有显著的负向预测作用;工作家庭边界融合度的其他维度则分别对任务绩效与关系绩效有显著的正向预测作用。结论三:工作-家庭丰富在工作家庭边界融合度总体上与员工绩效二者关系中起到部分中介作用,且在二者之间的作用中占比75%。