成本费用的管理是企业战略决策的重要组成部分,其管理水平的高低将直接影响到该企业在整个行业中的竞争力水平,因此企业的管理者在制定企业的经营战略时应该在考虑公司长远发展的基础上,以企业的实际业务量为基础对企业的成本费用进行管理。传统成本理论认为企业成本费用与业务量之间的关系是线性正相关的,即当业务量发生增减变动时,成本费用会呈现出相同幅度的增减变动。但是传统成本理论存在一定的局限性,它忽略了除业务量之外其他因素对成本费用的影响。基于此,国内外学者进行大量研究发现成本费用与业务量之间的关系并非是线性的,成本费用在业务量增加时的增加额大于业务量减少时的减少额,即存在“费用粘性”。随着研究的不断深入,费用粘性的存在己经得到了肯定,但是对于费用粘性的成因研究仍然存在着局限性。尽管大多数学者研究发现管理层为了寻求自身利益最大化,有动机进行费用管理,影响费用粘性,促使费用粘性成为管理层任意操纵的工具。由于合理的激励机制可以督促管理层积极开展工作,减少自利行为,减少对费用的操纵,进而减弱费用粘性,从而提高企业的运营效率,实现企业价值持续增长。因此本文将以现有研究为基础,基于委托代理理论,经济人假设和锦标赛理论,系统地研究不同的管理层激励方式对费用粘性的影响。本文将以国内外现有研究成果为基础,对相关理论进行总结分析并结合实证检验,分析我国制造业上市公司中管理层激励对费用粘性的影响,并将管理层激励方式划分为薪酬激励和股权激励,分别研究它们对企业费用粘性的影响,并基于企业的产权性质研究两种激励方式在国有企业和非国有企业中对费用粘性的影响有何不同。本文将分为六个部分研究管理层激励对费用粘性的影响:第一部分为绪论。首先介绍本文的研究背景和研究意义;并在此基础上提出本文的研究思路、研究方法、研究内容以及研究框架。第二部分为文献综述。主要从费用粘性的存在和成因、费用粘性的影响因素、管理层薪酬激励、管理层股权激励以及产权性质五个方面对国内外相关文献进行梳理、述评。第三部分为理论分析与研究假设。首先介绍了本文选题所依据的理论,包括委托代理理论,经济人假设和锦标赛理论;并在此基础上,从理论层面对管理层激励与费用粘性之间的关系进行分析,提出相关研究假设。第四部分为样本选择与研究设计。首先介绍了本文的样本与数据来源,然后针对本文的研究假设提出相应的研究模型,并对模型中相关变量进行定义和解释。第五部分为实证结果及分析。本部分首先对相关样本数据进行描述性统计和相关性检验研究不同变量之间的相关性,然后在此基础上运用相关模型进行回归分析验证研究假设,得出初步研究结论,最后分别针对销售费用和管理费用进行进一步分析,并考虑替代变量、盈余管理等因素进行稳健性检验,进一步印证得出的研究结论。第六部分为研究结论及政策建议。本部分首先对研究结果进行总结,得出研究结论,并在此基础上为制造业上市公司的成本管理提出政策建议,文章最后列明了本文的不足之处及研究展望。本文选取我国A股制造业上市公司2008-2017年间的数据为样本,通过实证分析研究发现:(1)我国制造业企业存在费用粘性;(2)管理层薪酬激励对费用粘性具有抑制作用,管理层股权激励与费用粘性呈现U型关系;(3)相对于非国有企业,国有企业管理层薪酬激励对费用粘性的抑制作用更强;相对于国有企业,非国有企业管理层股权激励对费用粘性的影响更强。本文的创新之处主要有以下两点:(1)研究视角方面,国内外学者主要从存在性和影响因素两个方面对费用粘性进行研究。本文将在此基础上,以管理层激励为切入点,深入研究管理层激励与费用粘性之间的关系。同时本文将管理层激励区分为薪酬激励和股权激励两种衡量指标作为自变量,分别研究两种激励方式对费用粘性的影响,丰富了费用粘性的研究视角。(2)由于我国企业因实际控制人性质不同而具有特殊的所有权性质,因此本文将以此为出发点将总体样本划分为国有样本组和非国有样本组,分别研究在不同的产权性质下管理层激励与费用粘性关系,为指导不同产权性质的企业完善管理层激励措施提供实证依据。