高校要在激烈的市场竞争中谋求生存与发展,就要求高校拥有一支素质高、能力强、富有创新力的师资队伍。青年教师们作为高校可持续发展的中流砥柱,对高校能否在激烈的竞争中立于不败之地,起着举足轻重的作用。为了谋求更好的发展,高校在招揽、培养优秀青年人才的时候往往不惜花费血本,而在留不住人才的时候,往往感叹人才对学校不够忠诚。加强对高校青年教师职业忠诚度问题的研究,对高等教育可持续发展具有战略意义。本文将以人本思想、教师专业发展理论为基础,对高校青年教师职业忠诚度问题进行探讨,找寻培养和提高高校青年教师职业忠诚度的方法。本文由四个部分组成:绪论、青年教师职业忠诚度培养概述及研究的理论基础、青年教师职业忠诚度现状及存在问题和原因分析、提升青年教师职业忠诚度的策略。第一部分绪论,主要介绍了本文研究目的、理论价值和实践意义、国内外研究概况、研究的重点、难点、创新点、方法等。第二部分是对高校青年教师职业忠诚度相关概念及本文采用的理论进行阐述,涉及对青年教师、忠诚等相关定义、青年教师特点、需求特征,本文采用的理论等相关问题的阐述,从而说明培养高校青年教师职业忠诚度的重要性。第三部分利用调查问卷、文献研究等方法了解目前高校青年教师职业忠诚度现状,找出存在的问题,并分析出现这些问题的原因。第四部分结合本文理论基础和第三部分调研内容,提出提升高校青年教师职业忠诚度的策略:一加强高校青年教师职业道德教育;二建立完善高校青年教师忠诚度培养制度;三营造良好的忠诚度培养环境;四构建和完善培养青年教师忠诚度的发展机制。