职业生涯管理作为一种现代人力资源管理方式,是指组织开展和提供的,用于帮助和促进组织内的个体实现其职业发展目标的行为过程。其核心理念是通过组织与个人的通力合作,使个人的职业生涯目标与组织发展目标相致,使个人的发展与组织的发展相吻合,有效抑制组织与个人在目标发展上的偏差。在武警部队引入针对警官的职业生涯管理,关注警官个人的职业发展,能有效弥补传统人事管理的不足,允分体现武警部队人才管理上的以人为本,是一项重要的创新性系统工作。目前,我武警部队警官职业生涯管理的理论研究和实践活动几乎处于空白状态。本文在大量理论综述研究的基础上,立足于对武警部队警官职业生涯管理现状的整体性调研,从警官职业生涯的组织管理及自我管理两个角度入手进行研究。本文系统全面地阐述了警官职业生涯管理的内涵与特征;探讨了警官职业生涯管理的意义;解读了警官职业生涯管理的理论基础；分析了武警警官职业生涯管理的现状和外军职业生涯管理的实践与启示；有针对性地探索了加强警官职业生涯管理的对策思考。