【摘 要】
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该文首先从现代金融制度、金融业混业经营、科技革命和入世引发的人才流动方面分析了入世以后建设银行人力资源面临的挑战,指出建设银行进行科学的人力资源管理的必要性.同时
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该文首先从现代金融制度、金融业混业经营、科技革命和入世引发的人才流动方面分析了入世以后建设银行人力资源面临的挑战,指出建设银行进行科学的人力资源管理的必要性.同时指出,竞争机制和竞争意识也有利于商业银行体系的完善、有利于加快金融体制改革、有利于拓展海外业务和提高建设银行人员素质.该文对建设银行与外资银行在人力资源管理理念、人员业务素质、人力资源配置结构、人员业务培训、员工绩效激励制度、福利薪酬制度等方面进行了详尽的比较.该文针对目前建设银行人力资源管理存在的问题,结合建设银行的实际情况,提出了相应的解决措施.
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