随着社会经济的快速发展，知识在企业经营过程中扮演了越来越重要的角色，有学者认为知识经济的时代已经来临。社会劳动分工的精细改变了全球经济发展的格局，经济全球化和一体化的深入使企业所处的外部生存环境不断地发生变化，且呈现出动态性、复杂性、模糊性和难以预测的趋势。在这种动态不确定的环境下，企业在稳定环境中保持的长期竞争优势不断地被打破和侵蚀，同时企业间的竞争也愈演愈烈，呈现出白热化的状态。在这种现实背景下，动态能力理论作为新生的战略管理理论应运而生。它摒弃传统静态的观点，从动态的视角来探究企业竞争优势的本质根源。本研究从知识观的视角将动态能力理解为企业利用自身所拥有的各种知识发现和解决问题的能力，它能够快速地适应外部环境的变化，并进行不断更新自身的能力。因此，笔者认为企业获取可持续竞争优势的关键是如何培养和提升自身的动态能力。目前大多数学者在对动态能力的概念、特征及构成要素等进行研究，笔者认为对其内在演化机理的研究更有助于揭示动态能力的神秘面纱。本研究从生物进化和组织知识进化过程中得到启示，在知识观的视角下来研究企业动态能力演化的内在机理。本研究主要围绕以下几个问题来进行展开：（1）影响企业动态能力演化的动因有哪些；（2）企业动态能力演化的内在机理是什么，知识在其演化中扮演何种角色；（3）实现企业动态能力演化的机制有哪些；（4）提升企业动态能力的路径有哪些。针对上述问题，本研究采用理论分析和案例分析相结合的方法进行探究。从外部、内部两个方面来分析企业动态能力演化的影响因素。在分析知识的进化规律和企业动态能力的知识架构的基础上构建了企业动态能力演化机理模型，揭示了其演化机理是背后企业中知识的不断创造和更新。随后提出了实现企业动态能力持续演化的三种机制：学习机制、转化机制和整合机制，并分析了动态能力在新疆特变电工（TBEA）的成长过程的应用。最后，结合研究结论，提出我国企业动态能力的四种改善路径以及未来的研究趋势。总之，动态能力理论作为新兴的战略管理理论，对其演化机理的研究，有助于进一步完善动态能力理论框架，同时也为我国企业动态能力的培育和改善提供了理论上的参考和实践上的指导。