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在当今知识经济的大环境下,人力资源成为推动企业持续发展的核心资源。随着知识体系地不断更新,企业要保持市场竞争力,必须通过培训来提升企业人力资源的竞争力,从而使其获得持续发展的创造能力。随着经济地快速发展,作为零售业的领军企业,WM(中国)超市加快了在中国的发展速度,超市门店数量不断增多,员工队伍逐年增加,人力资源管理难度加大。为了进一步提升门店人力资源管理效能,WM(中国)超市需要构建适应企业发展的门店人力资源培训体系。因此,本文以WM(中国)超市门店人力资源为研究对象,构建科学合理的培训体系及实施