我国不断推进医药卫生体制改革,对公立医院综合改革效果评价指标体系提出更为严格的要求。目前,我国公立医院改革已进入深水区。如何判断和评价公立医院改革的社会效果和医院的服务质量、效益和经济运行,是亟待解决的重要问题。本文第一部分从2013年到2015年国务院先后下发了《关于深化医疗卫生体制改革重点工作的通知》,明确指出了“现行公立医院医疗改革评价体系的不足,要求各级单位加强对公立医院医疗改革评价指标,深化公立医院医疗改革步伐”入手,确定研究目的和意义。第二部分对于绩效考核和绩效管理的概念和相互关系进行阐述,然后重点介绍目前国内外绩效管理方面的理论,之后根据天津市统计年鉴介绍天津市的公立医院的相关资料,最后重点对绩效考核体系研究的方法进行阐述。第三部分首先针对天津市的公立医院的资料进行分析,同时对天津市公立医院的绩效考核的指标体系存在的问题进行阐述,同时对于天津市新医改政策下的绩效考核指标体系的未来发展方向进行展望,为天津乃至我国的公立医院绩效考核指标体系的优化提供借鉴。第四部分通过对指标体系的基本原则、成员构成和相关方法的分析,对天津市公立医院的绩效考核的指标体系进行搭建,并且对专家咨询法的衡量指标进行总结,为该体系的构成过程和评价的指标维度进行分析,为医改背景下我国公立医院的绩效考核的指标体系的构建提供借鉴,也为具体指标的优化方法提供一定的指导意义。最后对本次研究的不足之处进行总结,为以后工作的开展提供一定的借鉴意义。最后通过研究新医改背景下公立医院绩效考核体系,运用医院质量改进绩效评价工具(The Performance Assessment Tool for Quality Improvement in Hospitals,PATH)评价体系,对当前绩效考核体系通过五个维度重新定义并提出绩效考核改革的措施,为新医改背景下公立医院绩效考核的优化提供借鉴经验。