【摘 要】
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创新是当今知识经济时代的特点，而基于开放式创新的开放式运营管理要求现代企业，尤其是我国油气生产企业员工素质达到相应的职业化要求。本文通过对开放式运营管理的研究，结合现
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创新是当今知识经济时代的特点，而基于开放式创新的开放式运营管理要求现代企业，尤其是我国油气生产企业员工素质达到相应的职业化要求。本文通过对开放式运营管理的研究，结合现代企业职业化理论，运用胜任素质模型，分析了油气生产企业员工职业化要求的新特点，得到了现代企业员工职业化管理的途径，为我国油气生产企业推行开放式运营管理提供了人力资源保障。本文案例部分在完成过程中，采用了企业访谈、问卷调查以获取原始资料,同时通过调阅企业内部资料与来源于专业报道、网络、报刊公开资料，收集整理了大量的案例素材。在讨论鄂尔多斯盆地采气五厂员工职业化建设的探索性过程中，就该厂开放式运营管理现状以及该管理模式下的人力资源管理现状进行了分析，将构建的胜任素质模型运用于该厂员工职业化建设，并提出了以培训为主体的员工职业能力建设、建立配套机制构建员工职业生涯发展通道、以及以个人能力评估结果作为组织人才规划基础的职业化员工队伍建设路径。本文结合案例讨论对胜任素质模型的拓展应用，对于在开放式运营管理条件下运行的其他类型的企业，实施职业化员工队伍建设也具有借鉴意义
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