【摘 要】
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薪酬问题是企业发展的核心问题。2008年金融风暴后，全球企业都面临着极大的危机和挑战，特别是对于IT软件企业来说，人力资源更是在此环境下企业突出重围所依托的核心资源。
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薪酬问题是企业发展的核心问题。2008年金融风暴后，全球企业都面临着极大的危机和挑战，特别是对于IT软件企业来说，人力资源更是在此环境下企业突出重围所依托的核心资源。
论文研究对象FS软件公司就是IT软件高科技企业，拥有一支较高素质的知识型员工队伍。论文力求在薪酬和激励理论的指导下，运用科学的分析和研究工具，发现和探索以FS公司为代表的IT软件高科技企业在薪酬体系中存在的问题和不合理现象。同时引入宽带薪酬的概念，充分考虑基于技能和胜任力的宽带薪酬体系，薪酬与激励相结合，期望建立一套切实可行的，科学的、系统的，能够激励员工自我管理、自我开发、自我提高的薪酬体系，从而提高员工对企业的满意度、忠诚度，提升企业价值。
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