《中共中央国务院关于实施科技规划纲要增强自主创新的决定》中明确指出,把加强科技创新、促进科技成果转化、增强自主创新能力作为转方式、调结构和经济文化强省建设的重要保障和强力支撑。同时,山西省委、省政府提出在“十二五”期间实现转型跨越发展、再造一个新山西的宏伟目标,当前的山西经济社会发展已站在新的起点上。新机遇、新挑战,充分把握政策机遇,发挥中小企业作为技术创新生力军的作用,大力推进山西省中小企业技术创新,已成为实现山西省“又好又快,大踏步转型跨越发展”宏伟目标的重要举措。自主创新的实现本身就是一项艰巨而复杂的系统工程,由于人才、环境、资金等问题,作为山西省技术创新重要主体的中小企业大多自主创新能力较弱,技术创新速度缓慢。而不同创新主体之间的协同技术创新在共享创新资源的同时可以规避风险,是目前增强山西省自主创新能力、实现中小企业自主创新的重要方法。但近年来大量事实证明,没有完善的协同技术创新体系和缺乏对人才机制对协同技术创新重要性的认识,其已成为制约山西省中小企业开展协同技术创新、实现自主创新、增强山西省自主创新能力的首要问题。论文综合运用了技术创新理论、协同理论、协同技术创新理论等对.山西省中小企业协同技术创新进行了研究。首先运用定性与定量相结合的方法分析了山西省中小企业协同技术创新现状和必要性,以技术创新理论、协同理论与分工理论为指导,阐述了山西省中小企业协同技术创新体系构建了“协同创新动态模型”并分析了其运行机制。在此基础上,通过对人才共享现象、人才共享效应的分析,从微观技术层面的沟通机制、选择机制、学习机制、协同机制、挖掘机制五大方面,分析了人才共享对协同技术创新的作用机制,之后运用规范研究的方法构建了中小企业人才共享额决策模型。论文所作的主要工作如下：①全面的分析了山西省中小企业技术创新现状,包括全国R&D支出情况、山西政府科技活动投入情况和协同创新开展情况等问题；②阐述了山西省中小企业协同技术创新体系,构建了“协同创新动态模型”并分析其运行机制；③提出了人才共享是山西省中小企业协同技术创新的基础,在对人才共享分析的基础上,从人才共享效用作用于技术创新过程的角度分析其作用机制,并构建决策模型,阐述了影响人才流动的因素；④在对山西省中小企业协同技术创新分析的基础上,从政府和企业两个角度提出了相应对策。本文的创新之处主要在于以下几个方面：①构建了山西省协同技术创新体系的概念模型,并分析“中小企业、高校及科研机构、政府、社会服务机构”四个主体的运行机制。②提出并分析了人才共享现象、人才共享效应,构建了中小企业人才共享决策模型并从人才共享效应这一微观层面出发研究创新主体之间的技术创新机制具有一定的理论意义,同时企业可以根据自身所处创新阶段的不同,及时做出调整以突出发挥针对性效应特征来促进技术创新的实现和转移,对企业具有一定的实践指导意义。