随着经济社会的快速发展,人力资源管理在提高企业竞争力中的作用越来越大,而绩效考核是人力资源管理的基础。传统的绩效考核一般通过填写表格、邮件沟通等方式进行,并由人力资源管理部门进行信息收集和统计分析,该方式使得考核过程耗时长、工作效率低下,并且数据的人工统计与分析会出现一些误差。除此之外,一些企业在考核指标内容的设计上与企业的战略发展不相符。这些现象使绩效考核失去了原有的意义,企业投入的大量时间成本与经济成本进行绩效考核并没有提高企业竞争力和综合水平,因此,开发一套完善的绩效考核系统至关重要。本文首先对关键绩效指标考核、平衡记分卡、360°考核、目标管理法等多种成熟的考核方法进行分析,并结合这些方法为某企业建立了一套考核体系,考核内容包括工作计划完成情况、员工能力考核、员工能力培训、未来工作安排与发展方向等多个方面;接着对能力考核部分设计评估指标,运用AHP层次分析法将评估指标分层,计算指标对应判断矩阵的特征向量得出指标的权重分配,并进行一致性检验与修正;然后以软件工程思想为指导,开发了一套基于B/S架构的绩效考核系统。该系统的客户端使用JSP技术编写页面,通过JavaScript脚本与JQuery框架进行动态页面展示,客户端与服务器端的交互使用Ajax异步通信技术,服务器端根据Struts框架建立视图、控制、模型三层架构,通过Java语言处理业务逻辑,依靠Spring框架的依赖注入与控制反转技术减少代码耦合度、增加内聚性,系统数据采用Hibernate技术封装,并在SQL Server 2008数据库中进行存取。系统包括信息管理、考核评估管理、报表管理、成绩管理和系统配置五个功能模块,其中报表管理运用BIRT开源技术开发报表页面,成绩管理通过K-Means聚类算法分析员工的整体工作水平。最后搭建测试环境,对系统的功能和性能进行测试,使系统在高强度负荷下仍然可以正常运行,达到企业预期的效果。本文实现的绩效考核系统在某企业的局域网部署与运行,经过一段时间的试运行未发现系统错误。用户在线上环境使用后表明,本系统很好的解决了该企业在以往考核过程中考核内容不明确、考核流程进度慢、考核结果分析消耗人力财力、分析不准确等问题,使考核内容和流程更加公平公正,调动了员工的工作热情并使人力资源管理部门的工作效率得以提升,具有很大的现实意义。