军事科学技术的进步,使军队组织结构日趋复杂,特别是随着信息化时代的到来,军事专业分工越来越细、综合程度越来越高,培养既精通军事的各个门类、又懂得如何进行协调,同时具备较高信息化素养的人才也变得越来越不可能。这些因素,促成了军事职业化的诞生。因为像封建社会那样成为一名既能领兵打仗、又能治理国家、还会维护国内秩序的专家,已变得越来越困难。信息化时代,培养优秀的职业军官对于赢得战争的胜利具有决定性作用。依托普通高等教育培养军队干部,是党中央、国务院和中央军委确立的军队人才建设重要发展模式,是我军干部培训体制的重大改革。新的历史时期,以国防生教育的职业性特质为重心,运用职业生涯规划理论科学开发和管理国防生军事职业越来越重要。国防生职业生涯规划,是指军队国防生培养的相关职能部门通过帮助国防生确定军事职业道路,制定和实施军事职业发展计划,充分调动国防生军事职业潜能,实现军队人才培养目标的过程或管理活动。本文运用人力资源管理学的职业生涯规划理论与方法,通过对普通大学生、在校国防生、毕业国防生军官进行调查与座谈,结合部队的实际,深入研究了国防生选择军事职业的倾向,分析了国防生职业生涯规划的现状,找出了影响职业(岗位)选择的因素。在此基础上,着重探讨了如何对国防生进行职业生涯规划与管理；提出了国防生职业生涯规划与管理的基本思路和应坚持的基本原则；针对国防生职业生涯管理中存在的若干问题,提出了有一定参考价值的对策建议。本文的创新点：(一)分析了国防生职业生涯规划的现状,主要是国防生职业生涯规划的现有模式,国防生职业生涯规划具有的特征以及国防生职业生涯规划存在的问题。(二)研究了影响国防生职业生涯规划的因素。(三)给出了国防生职业生涯规划的原则和对策建议。