近年来，幸福指数成为各地规划的热点词汇，越来越多的学者开始关注居民幸福感的研究，许多城市开始发布幸福指数。主观幸福感是指对生活质量进行评价的程度。明确什么因素影响和怎样影响幸福感，进而提出能够有效增加居民幸福感的政策，发现如何为社会和谐发展注入更多幸福因素，具有重要的意义。　　改革开放以来特别是90年代中后期，伴随户籍管理逐渐放松，我国农村和外地流动人口数量大幅度增加，为我国经济飞速发展提供了大量劳动力。我国人口流动迁移与分布趋势出现新变化，流动人口就业分布集中，收入有所提高，多数流动人口希望融入当地社会。但是我国流动人口分布、结构、素质的复杂变化，对国家战略规划、政府社会管理和公共服务提出了严峻挑战。如何引导人口有序流动、合理分布，促进城镇化健康发展，是中国经济社会发展面临的重大课题。尽管流动人口在推动我国经济飞速发展方面发挥了巨大作用，然而，相当长时间内流动人口的工资没有明显增长，社会福利没有得到相应的保障，甚至对这类群体福利尤其是主观幸福感的研究极其匮乏。鉴于目前我国流动人口表达其自身经济、政治意愿的渠道较为缺乏，加之社会对流动人口这类弱势群体关注较少，长此以往，极易形成社会矛盾乃至冲突。因而对这一群体福利的研究，尤其是主观幸福感的研究具有重要意义。受中国户籍制的限制，流动人口是否拥有本地户口对能否享受当地福利具有决定性作用，因而用以往将流动人口分为永久性和临时性的划分方式研究流动人口福利水平乃至主观满意度并不合适。户籍与享受当地社会福利的程度相挂钩，与社会经济资源分配密切相关，进而对流动人口经济行为有重要的影响。故而，研究满意度时应纳入户籍制度的影响，确切地说，考虑户籍制度改变其他因素影响主观幸福感的方式和程度是必要的。随着户籍制度的放松，作为弱势群体的流动人口与日俱增，对其工作满意度影响因素的研究对国家制定针对该类社会群体的政策，及建立完善的社会保障体系具有极其重要的价值。为弥补我国在流动人口的具体满意度研究上的缺乏，本文将流动人口的满意度进行细分，重点对工作满意度的影响因素进行分析。　　本文利用2008-2009年非本地户籍流动人口调查数据详细分析了影响更为具体的工作满意度的主要因素。本文的贡献在于，发现除收入、个人特征等传统影响主观幸福感的因素外，是否自我雇佣、健康水平等都对我国流动人口的工作满意度有显著影响，在城镇逗留时间长短也有一定的影响。户口类型虽未直接显著影响主观幸福感，即我国农业户口和非农户口流动人口工作满意度没有明显差异，但是户籍制度却扭曲了一些因素对流动人口主观幸福感的影响。研究表明，个人绝对收入水平对各种工作满意度都有显著的正向影响，绝对收入水平越高，我国流动人口的工作满意度越高。而相对收入地位负向影响了工作满意度，一定程度上证实了作为参照组的城镇居民收入发挥了信息传递作用，流动人口依据城镇居民的收入水平形成对迁移后收入的预期，即流动人口收入相对城市人均收入越高，预期增长的空间越小，从而工作满意度降低;其次，尽管我国城乡户籍制度放松了在低端行业就业方面的约束，工作满意度并不直接显著地受户口类型影响;但是无本地户口的流动人口仍然很难进入一些收入水平、社会地位较高的行业，他们多从事小规模经营的自我雇佣或者在社会等级较低的非正式行业工作，这些导致在对工作满意度的影响上，我国流动人口的自我雇佣变量与国外真正意义上的自营企业有着截然不同的表现，故而无本地户籍流动人口的工作满意度与自我雇佣的关系研究具有重要意义。本文着重分析了自我雇佣与工作满意度的关系，结果显示，自我雇佣的流动人口有较低水平的工作满意度;第三，户籍体制制约下，流动人口只能较灵活的进入中低端行业，处于社会底层，此类工作与高学历流动人口的工作期望有很大差距，这导致高学历流动人口主观幸福感下降，教育年限与工作满意度负相关。第四，我国流动人口面临的劳动力市场信息不完全，因而他们获得工作的途径并不规范，人际关系因素对我国流动人口工作的获得、工作类型的选择，乃至工作满意度有极其重要的影响，研究人际关系网络的作用在中国具有重要意义，本文构建他人介绍的工作占所有工作的比重，这一较客观精确的指标衡量社交网络，研究其对满意度的影响，很大程度上避免了其他文献中人际关系变量产生的内生性问题。结果表明人际关系越强的流动人口有较高的工作满意度倾向。此外，本文发现年龄对工作满意度有非线性影响;受工作压力较大、单身迁移的影响，男性流动人口工作满意度较低;尽管户口类型对工作满意度没有直接明显的影响，但是户籍体制间接扭曲了其他因素影响的路径及效果;来自农村的流动人口的年龄、收入、受教育水平均较城镇的低。以上一系列的结果，与国外流动人口研究存在一定程度上的不同之处，更进一步证明了各种因素与我国流动人口主观幸福感的关系受户籍制度的影响，有着不同的表现，也为我国进一步有效制定提高流动人口福利的政策提供了建议。　　此外，本文还在讨论部分利用家庭月收入水平证实了本文主体部分结论的稳健性;并对我国流动人口自我雇佣的情况进行研究，证实了本文主体部分关于自我雇佣变量的猜测。同时，本文将流动人口区分为具有农村户籍和非农村户籍，及受雇流动人口等子样本，进一步研究影响不同类型群体工作满意度的因素，验证了户口类型不会直接影响流动人口的主观幸福感，但是住房福利缺失，不利于主观幸福感提高的观点。