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随着知识经济时代的到来和全球化市场竞争的加剧,越来越多的国内外企业认识到,人力资源是企业核心竞争力的第一重要源泉,是企业获取竞争优势的关键所在。如何改进企业中人力资源管理系统的各项功能,有效的绩效管理是关键的一环。运行良好的绩效管理体系能够促进企业目标的实现,创造员工的高绩效,为企业的持续发展提供支持。如何设计一套科学的、符合企业实际情况和中国国情的绩效管理体系,对于提升企业竞争力至关重要。而绩效管理对于被视为中国经济体制改革难点的国有军工单位来说,则更加具有现实意义。本文以国有军工单位