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本文针对全国林业执法系统,首先阐述了人力资源管理的产生和发展以及在国内外研究的现状,分析了人力资源管理系统的特点及目前存在的问题,引入了数据挖掘技术。其次介绍了数据挖掘的相关知识,对其流程、方法、模型与软件进行了比较、分析和选择,运用数据挖掘技术对林业执法人员管理系统中的海量数据按照CRISP-DM流程的要求进行了预处理,挖掘出该系统中新疆和江苏两省林业执法人员信息的潜在关系,分析其中存在的问题,为林业执法部门的决策提供了参考。