加强对干部选拔任用工作的监督,是正确执行干部选拔任用工作政策法规、选准用好干部的重要举措,是防止和纠正用人上不正之风、提高选人用人公信度的重要保证。随着干部人事制度改革的不断深化,干部选拔任用工作监督制度不断完善,监督方法不断改进,监督渠道不断拓宽,监督范围不断扩大,监督效果不断增强,逐步形成了网络式的干部选拔任用工作监督机制。干部选拔任用工作监督机制在发挥作用的同时,还存在一些薄弱环节,主要表现在对关键环节的监督缺位、监督的覆盖面不宽、监督力度不大、对一把手的监督乏力、监督合力还不够强、监督制度不够健全完善。必须从建立制度和健全机制入手,牢固树立开放的、科学的干部选拔任用工作监督理念,不断创新方式方法,着力深化干部人事制度改革,围绕干部工作的关键环节和重点内容,切实加强干部选拔任用全过程监督,进一步拓宽监督途径、改进监督方式、整合监督资源,积极探索实践,努力构建符合实际、简便管用的领导干部选拔任用工作监督机制。