管理层的薪酬激励向来被认为是解决代理问题的一种重要的公司治理机制，国外近年的研究表明，薪酬激励并不必然解决代理问题，有可能是代理问题的一个来源。管理层权力理论为研究高管薪酬开辟了新的领域，高管薪酬租金汲取问题也成为学者关注的热点。处于舆论焦点的中央企业，其高管薪酬近年来节节高升，央企高管薪酬是否过高，其薪酬由什么因素决定，是否存在租金汲取问题，值得关注。本文以央企上市公司为研究对象，首先分析我国央企高管薪酬现状，然后选用2008-2010年央企上市公司公开数据，对央企高管薪酬租金汲取问题进行检验，运用管理层权力理论来分析高管薪酬的决定因素，验证高管薪酬中是否存在租金汲取，分析管理层权力各项指标对高管薪酬的决定作用。进而提取出高管薪酬中的超额薪酬，验证其与公司业绩的关系，来确定这部分超额薪酬的性质。通过本文的研究，发现我国央企高管薪酬中存在着超额薪酬，这部分超额薪酬与企业绩效负相关，即高管薪酬存在租金汲取现象。另外，本文选取信息技术行业，就高管租金汲取问题进行央企与非央企的比较，检验结果显示央企租金汲取现象超过非央企。最后对从制度背景、产权和薪酬管理等方面探析央企高管薪酬租金汲取产生的原因。以期为后续相关学术研究提供借鉴与参考，对央企公司治理改善带来新的思考和启发。