激励是指激发或培养人的工作动机,增强其行为努力,从而实现个体或组织目标的整个过程。本研究中的社会工作专业人才主要是指民办社会工作机构、民政服务部门和社区社会工作机构中从事社会工作事务的社会工作者。研究社会工作专业人才激励机制,有助于激发社会工作者的积极性,丰富社会工作关于人员管理与激励的理论,也有助于稳固社会工作人才队伍,吸引更多优秀的社会工作专业人才投身专业化社会治理与服务。在文献回顾的基础上,本研究编制了具有一定信效度的社会工作专业人才激励问卷。对219名重庆市民办社会工作机构、民政服务部门和社区社会工作机构的在职社会工作者进行问卷调查,并实地访谈37人。了解社会工作专业人才激励的现状和特点,从双因素理论视角分析社会工作专业人才激励的激励因素和保健因素。最后从社会工作者、社会工作机构、社会工作行业和整个社会四个方面提出针对性的建议。研究结论如下:(1)社会工作专业人才激励主要包括激励因素和保健因素。具体包括工作认同、职业培训、工作责任与挑战、奖励与惩罚、工作条件、薪酬福利、组织管理、人际关系八个维度。(2)社会工作专业人才激励平均分为3.905,总体上处于一般水平。在激励的各维度,人际关系与工作认同的评分较高,而薪酬福利和工作责任与挑战较低。(3)社会工作专业人才队伍呈现女多男少、专业背景多元化和收入水平偏低的特点。(4)社会工作专业人才激励受婚姻状况、年龄、职位、培训次数、月收入等人口学统计变量的影响显著。总之,完善相应的社会工作专业人才激励机制不仅具有理论意义,而且有利于吸纳优秀的社会工作人才,推动社会工作的长远发展,有利于构建社会主义和谐社会。