辅导员在最贴近大学生的岗位上对学生形成人生观、价值观、世界观起到最重要的作用。民办院校在经济和基础设施上与公办学校存在着很大差距。近几年民办院校的辅导员离职率居高不下，随着民办高校的发展，学生数量日趋增多，民办院校辅导员的人数也越来越多，高离职率引发了一系列问题。　　本文选取绍兴职业技术学院全体一线专职辅导员全体人员为研究对象，在回顾已有相关政策文件、学术论文、期刊杂志等其他相关材料的基础上联系工作实际，以组织承诺理论、工作满意度为理论基础，通过文献查阅、问卷调查、人物访谈等方法获得相关数据，总结辅导员岗位工作现状，通过工作满意度、组织承诺满意度调查数据结果，分别比较不同维度的差异，分析寻找可能造成辅导员离职的因素;通过对比已离职辅导员的离职原因和背景，找出造成离职行为的关键性因素，基于对以上因素的调查和总结，对辅导员的离职现象提出预防性、针对性的对策和意见。　　本文针对绍兴职业技术学院的具体存在的问题，提出缓解辅导员离职现象的建议:通过明确岗位职责、完善薪酬体系、打通晋升通道、提升管理水平、关注特别人群等办法提升民办高校辅导员工作满意度，优化组织承诺，切实降低辅导员的离职率。