在社会流动加速的背景下,女性劳动参与率提升,在普遍且剧烈变化的家庭结构下,职业女性面临工作强度增大和儿童抚育成本增加的压力,时间资源和人力资源短缺使得家庭照料功能被简化,此时,需求增加而资源减少的“照顾赤字”,使得工作家庭冲突程度加深。面对日益变化的工作环境,职业女性如何正确处理工作家庭冲突,直接关系到个人的身心健康与福祉,也有益于提高组织效率,促进组织运转良好、维系社会和谐。当前关于工作家庭冲突的前置变量研究中,领导成员交换作为一种组织情境因素,其质量高低将对工作家庭冲突产生明显影响。因此本研究将通过构建模型检验领导成员交换和工作家庭冲突的作用机制,采用横断研究方法对欧盟职业女性展开实证研究。本研究通过文献研究法、问卷调查法、个体访谈法、专家意见法和统计分析法,采用领导成员交换量表和工作家庭冲突量表,综合2015年的第六次欧洲工作条件调查数据,采用方便抽样原则,进行抽样调查,实际获得43850个调查样本,女性职工样本10795个,构建冲突度指标衡量职业女性在不同的前置变量下工作家庭冲突现状,以期在前因变量方面找出对职业女性工作家庭冲突产生影响的变量,探讨领导成员交换如何对工作和非工作领域之间相互渗透产生的结果变量——工作家庭冲突产生影响。基于统计分析软件的结果表明,领导成员交换与工作家庭冲突呈显著负相关关(r=-0.211,P<0.01),当进行性别比较时,职业女性不存在工作家庭冲突,年龄、教育等级、职业、工作时间、工作形式、伴侣工作时间、雇佣类型、工作灵活性、工会组织对职业女性工作家庭冲突产生了显著影响,最后基于实证研究的结果,分析国家层面规章制度下带来的成功经验,以及针对其存在的问题提出合理有效的人力资本管理启示,提升对领导成员交换关系的认识,帮助职业女性缓解工作家庭冲突。