加强党政人才队伍建设,是我们党面临的一项十分紧迫而又艰巨的重要任务,也是摆在我们党面前的一个急需研究和解决的重大课题。本文试从研究党政人才队伍建设的一些基本理论问题出发,着重探讨新世纪新阶段加强党政人才队伍建设的重要性和紧迫性,并在深入剖析我国党政人才队伍建设中存在的主要问题及其原因的基础上进行若干对策思考。 本文共分四个部分。第一部分属导论部分,简要论述了党政人才及其队伍建设的一些基本理论问题,包括党政人才的基本涵义以及党政人才队伍建设的指导思想、基本原则、总体目标和核心任务等。第二部分主要是紧密联系巩固党的执政地位和提高党的执政能力、全面建设小康社会以及实施人才强国战略等方面的客观需要,着重探讨新世纪新阶段大力加强党政人才队伍建设的重要性和紧迫性。第三部分重点分析我国党政人才队伍建设中存在的问题及其原因,通过分析在党政人才素质、队伍结构以及党政人才主动性积极性和创造性的发挥等方面存在的突出问题,揭示隐藏于这些问题背后的观念和体制等方面的深刻原因。第四部分是在前述研究的基础上,对我国党政人才队伍建设进行对策思考,即加强党政人才队伍建设必须:牢固树立党政人才队伍建设的新观念,最主要的是要树立人才资源是第一资源的观念、人人都可以成才的观念和以人为本的观念;积极推进党政人才工作机制创新,主要包括创新党政人才的培养教育机制、评价机制、使用机制、管理机制、监督机制和流动机制等;不断优化党政人才环境,开发党政人才潜力,主要包括优化有利于党政人才健康成长和脱颖而出的政策环境、社会环境、工作环境和生活环境等;加强组织领导,齐抓共管,形成党政人才队伍建设的新格局。