本文以权力的合法性与企业组织结构的关系作为研究对象，研究目标是揭示企业组织结构变革的合法性逻辑。合法性的概念不是基于法学意义上的，而是指在权力统治的结构中，权力客体对权力主体的统治地位以及维护这一关系的规范的认同。当企业权力的分布被接受和认可时，权力便合法化而成为权威。权力的合法性不仅源于产生权力的资源或制度，而且还包括了权力客体对权力的价值认同和权力运作效果的接受。权力被合法化以后，权力的实施将更有效和更容易。但是，合法性不是一个静态的概念，它与特定的环境相联系，即便已合法化的权力也会由于环境的变化而导致原有支撑合法性的基础发生变化，不再为合法性提供支持，于是便出现合法性危机。合法性危机是变革的起点，为了重获权力的合法性，必须对原先的权力分布进行调整，权力分布的重新调整过程必然引起企业组织结构的变革。 全文共分六章展开讨论：第一章导论导论部分简要地介绍了本文的研究缘由、研究对象、基本目标、研究方法、研究现状以及本文的基本框架。在知识经济时代，为了获取持续的竞争优势，企业的战略制定已经转向以培育核心能力为中心。核心能力源于创新，现代官僚制组织结构强调标准化和规范化，是不利于激发企业成员的创新意识的，因此必须变革企业的组织结构，为新时期企业的战略转变提供支撑。本文从权力角度出发，以权力的合法性为研究切入点，探讨了企业组织结构变革的合法性逻辑。选择权力角度进行研究，主要是因为：第一，研究企业组织首先碰到的就是企业权力的分配问题，组织中的等级和各种职位就是为了实现群体目标、保证权力关系稳定化的需要而产生的，所以企业组织结构设计的实质就是进行企业中权力的分配；第二，实践证明企业组织变革能否成功很大程度上取决于组织结构形态的选择与权力配置的兼容性；第三，现有的企业组织结构变革理论忽视了对权力因素的关注。 第二章企业组织理论的历史回顾企业组织理论是基于一定的假设之上，对企业组织结构的设计、功能、企业组织中群体和个体行为以及企业组织结构形态演进等内在规律进行研究的知识体系。结合本文的研究目的和研究内容，本章将对有关企业组织结构设计的理论、企业组织结构变革的理论以及企业中的权力理论进行回顾和评价。文献回顾是沿着时间的脉络进行的，具体包括：古典组织理论关于企业组织结构设计的经典原则：劳动分工、统一指挥、权责对等、管理跨度和部门化；行为科学组织理论关于企业组织结构设计的思想，认为组织结构的设计不仅应该服从效率的逻辑、成本的逻辑，而且还应该服从感情的逻辑；现代组织理论关于企业组织设计的思想突出地表现在坚持系统的理念、权变的理念和发展的理念；以及后现代组织理论关于企业组织结构设计的思考，从理性与非理性、结构与解构、控制与自治和系统与边界这几个关键方面向现代组织结构设计理论发起了挑战。文献回顾既给出了本文的研究起点，又给本文的研究提供了很多启示。现有的理论分别从技术、战略、环境、规模和交易费用角度对导致企业组织结构的演变进行了研究，忽略了权力因素的影响。企业中的权力理论，以及对于现代组织理论和后现代组织理论在组织结构设计理念上的分歧性的解读，为本文分析在知识经济时代企业组织重构指明了方向。 第三章企业权力及其合法性企业权力和企业权力的合法性是本文研究的两个中心概念。为了界定这两个重要概念，本章首先分析了权力的一般概念和特性，然后在此基础上导出企业权力和企业权力的合法性的概念。权力是指权力主体通过强制性的或是非强制性的方式和手段使权力客体的行为符合权力主体目的的一种支配力量。如果将权力的研究视野和运作范围置于企业框架之中，就产生了企业权力的概念。根据企业权力的来源和企业权力实施的特定目的，可以将企业权力理解为：由围绕企业目标而设立的职位所赋予管理主体的，为了实现企业利益，在经营过程中借助于强制或非强制的手段对管理客体的支配能力。其次，权力的特性和分类表明：为了保证权力的实施效果，对权力的合法性的证明是必要的。合法性的概念不是基于法学意义上的，而是指在权力统治的结构中，权力客体对权力主体的统治地位以及维护这一关系的规范的认同。企业权力的运作同样也不可避免地遇到合法性问题，尽管企业中职位的安排可以有助于企业员工对企业权力的服从，但不能使这种服从遍及企业的每一个员工，也不能保证这种服从的持久性，企业权力归根到底来源于企业成员自愿的服从。所以，对企业管理者而言，重要的是拥有具有合法性的企业权力。企业权力的合法性应体现在两个层面上：一是对结构安排所赋予管理者权力的认同，即对企业权力分布的认同，二是对管理者本人的认同。企业权力合法性概念的建立有助于为第四章构建企业权力的合法性基础的理论框架提供前提条件。 第四章企业权力的合法性基础本章首先在对西方合法性理论进行回顾和归纳的基础上，并结合企业权力与企业权力的合法性的规定性，析离出影响企业权力合法性的三个维度：企业文化、企业制度和企业经营的有效性，以此构建企业权力的合法性理论框架。其次，分别对企业文化与合法性、企业制度与合法性、以及企业经营的有效性与合法性的关系进行论证，说明企业文化是构成合法性的价值前提，企业制度是获得合法性的根本基础，企业经营的有效性成为获得合法性的诱导力量。企业文化、企业制度和企业有效性分别从不同侧面给企业权力合法性的获得和维持提供支持，三者相互联系、相互促进，缺一不可，共同构成企业权力合法性的基础。上述每一种基础在给予企业权力获得合法性的支持程度上是不断变化的，由此导致企业权力的合法性水平将随着三种基础的支持程度变化而呈现出差异性。 第五章企业权力的合法性与企业组织结构本章的主要任务是分析企业权力的合法性与企业组织结构之间的关系。对企业权力的合法性与企业组织结构关系的考察将分别从静态和动态两个角度进行。静态角度的分析包括了对企业权力分布的合法性和企业组织结构两种基本形态的合法性进行考察；动态角度的分析就是以企业权力的合法性理论框架作为分析工具，对西方古典企业权力和现代企业权力的合法性进行考察。对现代企业权力的合法性考察是建立在官僚制这种现代企业组织的主导形态基础之上的。 第六章合法性危机与企业组织结构变革本章首先分析了古典企业的传统型权威和现代官僚制企业的法理型权威随环境的变化而面临的合法性危机。这是因为由于环境的变化而导致原有支撑合法性的基础发生变化，不再为合法性提供支持，于是便出现合法性危机。合法性危机是变革的起点，为了重获权力的合法性，必须对原先的权力分布进行调整，权力分布的重新调整过程必然引起企业组织结构的变革。其次，结合前面的分析，指出现代企业组织结构变革的基本规定性。 论文的最后是结束语。首先对全文的研究进行总结，经过论证得到了企业文化、企业制度和企业经营的有效性共同构成了企业权力的合法性基础。并利用这一结论对西方古典企业权力和现代官僚制企业权力的合法性和合法性危机进行考察，证明了企业组织结构变革符合合法性的逻辑。其次指出论文研究的不足之处在于，由于国内有关合法性的研究资料很少，而国外的研究成果虽然较多，但是获得第一手的资料也是很困难的，致使本文的研究难以进一步拓展。另外，由于实践中已出现的新型组织实际运作的模糊性和不确定性，本文的研究还无法明确地指出在知识经济时代，符合合法性逻辑设计的组织结构应该是怎样的，只能从理念上作出一些符合逻辑的推导。最后给出后续研究的方向是对企业权力合法性的考察不仅仅限于企业内部，而且还要考察企业在其活动环境中的合法性，也就是企业的结构安排和运作能否遵守外在的规范，得到社会环境的理解和认可，这是由于在当代出现的新型组织的特征所致。如网络组织、虚拟组织和战略联盟等所表现出的边界模糊性、专业人员的高度流动性和难以集中控制性等。