随着经济全球化和区域经济一体化发展步伐的加快,国际间资本要素的移动更加频繁,对外直接投资(FDI)对全球经济、贸易发展的推动日益突出。近年来,我国积极实施“引进来”和“走出去”的发展战略,我国企业的国际竞争力也不断提高。与此同时,中国经济社会的快速发展,投资环境不断改善,使中国成为跨国公司对外直接投资的首选目标国。跨国公司作为FDI的主体和载体在各国乃至世界经济发展中扮演越来越重要的角色。长期以来,国内外许多学者对跨国公司投资的区位影响因素与进入模式选择因素进行了许多理论与实证研究,形成了重要的理论研究成果。但关于文化差异对跨国公司对外直接投资影响的研究分析比较鲜见,关于文化差异对外商在华直接投资影响的研究更是空白。然而,从现实情况看,文化差异对直接投资的影响是客观存在的,而且其影响越来越大。本文根据相关理论,研究文化差异对跨国公司对外直接投资的影响机理,分析文化差异对外商在华直接投资的主要影响,为我国如何吸引外资及对外直接投资提出相关对策建议。在实证分析方面,本文引用了比较详尽的资料,利用从1985年到2009年47个国家对华直接投资数据,对文化因素与外商最近25年来在华直接投资额变化的关系做了系统的分析论证。本文分为六章：第一章概述了本文的选题背景与研究意义,然后介绍了本文的研究方法、结构安排和创新点。第二章界定了文化相关概念,对国内外学者在国际直接投资方面的研究成果进行了回顾和整理。第三章、第四章和第五章是本文的核心部分。第三章首先分析了我国文化以及在华投资各地区与我国文化的差异度,然后分别从文化对FDI行为的微观传导机制和宏观解释来分析文化差异对FDI决定理论,即从理论角度寻找文化差异对FDI决定的根据。第四章分析描述了FDI在世界与中国的发展历程,从历史角度说明文化差异对FDI的影响,最后描述FDI在华现状,从现实角度描述文化差异对FDI的作用。第五章则从实证角度来论证文化因素对外商在华直接投资的影响。在分析过程中,笔者将文化差异分为文化距离和心理距离两个指标来衡量,分别按照荷兰文化大师Hofstede的经典五维度分析方法重新计算了各国与我国之间的文化距离指数,同时采用华裔人口在投资国所占比例作为心理距离指数,在此分类的基础上,笔者应用贸易投资领域经典模型——引力模型,对文化差异与1985年到2009年25年来47个国家的在华直接投资额进行回归分析,研究各个区位因素对外商在华直接投资的影响,力求分离出文化因素对外商FDI的单独决定作用。第六章在理论与实证研究结果基础上提出了相应的政策建议。研究结果表明,文化差异对外商在华直接投资影响显著,其中表示各国对不同知识需要同时又造程知识流动壁垒的文化距离对外商在我国直接投资中的影响是正相关的；而表示主观风险程度的心理距离则体现出对外商在华直接投资的阻碍作用。同时笔者的研究得出了与以往研究所不同的结果：即我国GDP对外商FDI有着负向的阻碍作用,工资的增长也并未如其他学者研究那样对外商的FDI起着阻碍作用,反而外商FDI与我国工资同向增长,而政策变量可能由于滞后、连贯性等自身原因和世界经济波动等外部原因导致对外商在华直接投资影响不显著。