20世纪70年代末,伴随着中国经济改革,一大批以血缘关系为基础组建起来的家族企业迅速涌现出来。在近30年中,这些家族企业很快发展成为一支推动国民经济发展巨大力量。然而在今天,当初这批家族企业的创业者年龄大都在60岁左右,创业者年龄的增加使他们不得不面对家族企业的传承问题,代际传承问题就凸显了出来。家族企业继承人的选择,不但关系到家族财富的传承,也关系到企业家事业的延续。对于这一问题的研究,不仅对家族企业的兴旺和持续发展具有现实意义,更是对中国经济繁荣,国家工业化进程、城镇化建设、区域经济发展具有重要意义。因此,家族企业代际传承问题的研究就成为管理学领域研究的重要问题。本文以基于知识共享和技术创新的视角,以实证方法为主,并辅以理论分析的方法对家族企业代际传承问题进行了研究。在对知识共享、技术创新及家族企业代际传承相关文献、理论综述的基础上,设计了知识共享和技术创新与家族企业代际传承的模型,对此模型提出了研究假设:家族企业的知识共享与技术创新能力具有正相关关系;家族成员作为企业继承人与企业知识共享具有正相关关系;家族成员所占高层管理团队成员人数比例与企业知识共享活动之间具有的正相关关系;影响技术创新能力的外部因素与知识共享之间具有正相关关系。通过调查问卷获取数据对此假设进行了实证检验。得到了家族企业由家族成员继承,有助于家族企业知识共享,从而可以提升企业技术创新能力的结果。这一研究结果为家族企业选择家族成员作为继承人的代际传承模式提供了理论和实证支持。中国家族企业经过三十年摸索、发展,已成为国民经济中不可或缺的组成部分,成为推动中国经济发展不可小觑的力量,家族企业为促进中国“工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化”做出了重要贡献。对家族企业代继承问题的研究关系着家族企业竞争力的增强;使家族企业健康持续发展,对促进中国工业化进程、城镇化建设、区域经济发展、就业安置等具有重要的现实意义。