可转换债券作为一种兼有债权性质和期权性质的中长期混合型金融产品。它形式上是一种可以转换为发行公司股票的特殊债券,但其实质上属于股票期权的变形。我国的《公司法》、《证券法》、《上市公司发行可转换公司债券实施办法》等法律法规对涉及可转换债券的发行等问题进行了明确的规范,使发行可转换债券的过程有法可依。而《会计法》、《税法》等法律对可转换债券在会计处理方面也做了详细的规定。可转换债券的内在价值与其所处的外部环境,为可转换债券激励提供了一个生存空间。本文上半部分试图将可转换债券引入公司激励机制中,利用其期权性质的特征,建立以人力资本理论、委托——代理理论、需求激励理论为理论依据的可转换债券激励机制,并提供了具体的实施措施。为实现可转换债券激励提供了一种新思路。下半部分按会计要素的确认、计量、披露的顺序,对可转换债券激励涉及的会计问题进行了一一阐述。在会计确认问题上,本文强调了可转换债券的转换权,认为要提供决策有用的信息,应将可转换债券包含的债务工具与期权工具分别确认为负债与所有者权益。而低价出售给公司经理人的可转换债券,其经济实质是对经理人未来向企业提供服务的一种报酬方式,应确认为企业的报酬成本。在会计计量问题上,分析了“相对公允价值法”与“有和无法”的特点,说明了现行会计制度下采用“有和无法”的合理性。最后对应在表内确认和表外披露的信息进行了说明。