我国的社会保险制度在设立之初就存在着历史债务，之后一直在根据以支定收的原则提高费率，目前我国规定的城镇职工养老保险缴费率为企业20％，个人8％。过高的企业社会保险缴费率将增加企业的运营成本，不利于当地企业的发展;企业也会为了节省成本而漏缴少缴、裁员等，不利于员工的个人权益。然而企业缴费率过低也会有不利影响:浙江政府规定自2009年7月1日起，养老保险的企业缴费率从20％调整为14％，减轻了企业的负担，但会影响基金的可持续性。所以，如何在费率的调整带来的影响之间进行权衡尤为重要。　　基于以上背景，本文创新性的提出要在保持现有企业在养老保险中缴费率的前提下，通过浙江省的实证分析，研究企业的缴费结构---企业缴费率在统筹账户、补充养老保险（本文选择企业年金）中如何分配，对替代率、退休待遇、基金有正向影响。本文在综合国内外现有研究的基础之上，全面分析不合理的缴费带来的影响，后推导养老保险账户的精算公式、采用Weibull分布、Logistic模型、线性内插法等计算浙江省的生命表得到模型参数、实证计算标准个体在缴费结构改变后的替代率、待遇、基金亏损情况，并对模型进行敏感性分析，最后给出总体养老保险基金在2018-2050年的基金走向预测。　　本文得到以下结论:在保持企业在养老保险中缴费率不变的情况下，企业在企业年金中的缴费率越高、在统筹账户的缴费率越低，将使替代率提高，退休金待遇提高，由制度造成的基金亏损减少65.59亿（当代参加企业年金的职工）。如果调整企业缴费结构，到2050年，企业年金累计结余将达到[75462，111882]亿元，有效对抗高龄风险。