就业是民生之本。近年来,山东省的就业结构已转向“三、二、一”模式,说明第三产业已成为就业的主力,作为第三产业重要组成部分的旅游业进入了黄金发展期,旅游就业问题也引起了人们的关注,然而不论是理论研究还是实证研究,关于山东省旅游就业问题都少有深层次的探索。本文立足于山东省旅游就业现状,分析旅游就业成果及存在的问题,并提出可行的对策,以期对山东省旅游就业研究领域进行有益补充,并从旅游就业的视角为山东省的就业发展进言献策。本文在借鉴国内外研究成果和相关理论的基础上,运用旅游就业人数指标、乘数指标、弹性指标、偏离度指标及问卷调查的方法,结合山东省旅游就业的发展概况进行评估分析:第一,统计旅游直接就业人数,测算出旅游就业总人数和旅游次生就业人数,研究旅游就业情况;第二,运用乘数指标测算分析旅游就业的吸纳能力;第三,测算弹性指标,分析出旅游就业弹性幅度较大,说明旅游就业人员流动性大;第四,计算偏离度系数,结果均呈负值,说明劳动力向旅游业转移;第五,通过问卷调查的方法,更加准确的分析山东省旅游就业现状,以期提出针对性的对策。本文获得如下结论:(1)山东省旅游就业的成果。第一,旅游就业需求扩大,旅游业是综合型产业,与其他相关产业会形成一个产业集群,其发展会扩大就业需求;第二,旅游就业吸纳能力强;第三,旅游就业门槛低,受益面广。(2)山东省旅游就业存在如下问题。第一,各市旅游业发展不平衡;第二,旅游景区质量有待提升;第三,政府对旅游就业的监管力度不够;第四,旅游企业存在管理漏洞,直接影响了旅游就业人数;第五,旅游就业人员流动性大,转入、转出现象严重;第六,旅游就业人员综合素质偏低。(3)根据存在的问题提出相关对策。第一,统筹各市旅游业发展;第二,提升旅游景区质量;第三,政府出台鼓励旅游就业的相关政策和意见;第四,旅游企业需强化自身建设;第五,提高旅游就业人员的素质;第六,丰富旅游就业形式,满足人们的就业需求。