信用(Credit),也称为诚信、资信,是一种建立在信任(Trust)基础上,受信方对授信方在特定的时间内所作的付款或还款承诺的兑现能力。信用评级即由专业资信评估机构在对企业生产活动、资金信用、经营管理、经济效益、发展前景等进行全面了解、考察、调研和分析的基础上,结合社会信用环境,对企业资信状况做出客观,公正的评价,并以最简单的文字形式给予简明的等级结论。 影响企业信用的因素有方方面面。对企业进行信用评级或评价就要全面、系统地考虑到这些因素。所以,评级指标是资信评级的具体化,指标体系的科学性决定了资信评级结果的合理性和有用性。如何解决了指标繁多的问题?如何确定指标间相对重要性?如何将众多纷繁复杂因素构建成科学的指标体系?这正是本文要解决的问题。 本文首先通过一个实际的案例,揭示了我国信用评级指标中存在的问题,并提出对指标体系的初步设想。然后在对影响企业信用的因素进行全面分析的基础上,按照定性与定量指标的划分,依次对其进行分析与选取。其中,对于非财务类的定性指标采取特征分析法进行分析,通过专家评分法和择优比较法确定取舍及其权重;对于定量指标运用了可信度检验和因子分析的方法对其加以选取:可信度检验可以保证定量指标模型的稳定性;而因子分析法可以自动对因子生成权重,从而避免了人工确定权重的主观性。利用该模型给出的算式算出定量指标的分数,通过多层次模糊综合评判法,结合定性指标的评价结果对受评企业进行综合性的信用评价。最后本文分析了一个典型企业——华芳纺织股份有限公司,说明了指标与评价模型的应用。结果与实际相符,表明了本文选取指标方法的有效性和可操作性。