为深入贯彻“人才强税”战略,进一步加大青年公务员培养力度,增强青年公务员培养的针对性,提高培养的质量和效率,拓宽培养青年公务员的方式,有效提高税务干部的业务能力和综合素质,进一步提升岗位工作业绩,有效夯实公务员的整体素质,不断推进青年公务员队伍建设。本文以赤峰市A旗税务局为例,从实证角度入手,结合税收系统实际,从采取的措施和取得的成效两个方面分析了当前形势下该局青年公务员培养的现状。并对当前该局存在的培养目标缺乏系统性设置、教育培训不能满足需求、培养的激励措施、培养的保障措施不足等问题,从培养观念落后、教育培训存在缺陷、培养模式不完备、培养实施缺乏适用性和针对性四个方面阐明了原因。另外,对赤峰市A旗税务局青年公务员培养的思路,要主动学习国外税务系统公务员培养的经验,也要借鉴国内税务局的优秀做法,在结合A旗税务局自身实际情况的基础上,进一步对青年公务员培养进行有针对性的研究。由此围绕着强化青年公务员培养理念、建立完整的教育培训体系,实施多样化的激励措施和夯实青年公务员培养的保障措施等四个方面提出改进建议。通过为赤峰市A旗税务局青年公务员培养提出的这些切实可行的优化参考意见,力求实现青年公务员培养的新突破。