在当前建设社会主义和谐社会的大背景下,迫切需要公务员清正廉洁。作为掌握国家资源的公务员是否廉洁是国家能否建成服务政府、责任政府、高效政府和廉洁政府的一个重要问题,而目前对国家公务员清政廉洁问题的研究大多集中在反腐败问题上,缺乏专门研究国家公务员薪酬制度方面的学术成果。建立符合国情、科学合理的公务员薪酬制度,是深化政府改革、提高行政效率的重要因素。政府公务人员的薪酬制度不仅在公共部门而且全社会具有标杆意义,对促进建立科学合理的社会分配制度有重要意义。国家公务员福利制度是公务员薪酬制度的重要组成部分,这一制度的实施及福利支出涉及到全国几百万公务员的切身利益。改进、完善公务员福利制度,建立符合国情的公务员福利支出监控系统,是建设一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍的需要,对于保障我国经济社会的持续发展,实现全面建设和谐社会的目标任务具有极其重要的意义。本文主要采用文献研究法、比较研究法。通过这些方法,能够科学、全面阐述我国公务员福利制度的现状,客观提出问题,深入分析问题的原因,并且有针对性的借鉴国外的一些优秀做法,切实合理的提出适合我国国情的改革方案。本文通过研究我国公务员福利制度的现状和存在的问题,以及存在问题的原因；通过与国外公务员福利制度进行比较、找出区别、比较分析,从中借鉴出一些适合我国国情的,科学合理的方法。从而使我国公务员福利制度逐渐完善。