我国的民营经济经过二十多年的发展取得了惊人的业绩,从对我国经济的有益补充到目前的举足轻重,民营经济已经逐步发展成为国民经济的主力军。但是,目前民营企业的发展正经历着各种“瓶颈”的阻碍和限制,民营企业的自身建设及可持续性发展受到严峻挑战。本文试图从企业文化建设的角度来解读限制民营企业发展的“瓶颈”。 由于受历史文化、经济转型以及企业构成人员素质低下等各种主客观原因的影响,我国民营企业企业文化建设还存在着重形式、轻内涵、缺乏个性、家族式管理盛行等一系列问题,严重阻碍了企业的可持续发展。本文针对我国民营企业企业文化建设存在的问题,提出了在经营理念和制度文化上对民营企业企业文化进行重新塑造,并给出具体运作方案。 本文从整体上对我国民营企业企业文化建设进行了系统的分析论述,具有较强的针对性和操作性。