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绩效管理作为一种行之有效的人力资源管理方法,不断被国内外大多数公司采用。随着中国改革开放的深化,我国企业面临国内外多重竞争压力,建立一套科学完整的,适合企业发展的绩效管理制度,已经成为企业管理的共识。长沙兴旺房地产公司作为一家地道的、本土房地产公司也正在这方面努力。本文以兴旺公司作为研究对象,在全面分析该公司现有绩效考核制度的基础上,提出了改进方案,并提供了实施保障。本文首先论述了本文研究的目的和意义,全面综述了国内外绩效管理研究成果,对绩效管理制度的发展历程以及绩效管理理论与方法进行了梳理;随后,