党的十九大报告指出:要注重培养基层公务员，储备年轻干部，完善考核评价机制、建立激励、容错纠错机制。重视基层公务员培养，建立一支为群众办实事，敢与担当、勇于奉献、乐于服务的基层公务员队伍。基层公务员作为党和国家方针政策的具体执行者，直接面对基层群众的根本诉求，起着打牢党的群众基础的纽带作用，其能力素质的高低直接关系政府的公信力、执行力、执政能力和服务水平。不断完善基层公务员能力建设能够保障中国乡村振兴战略真正落到实处，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”做出贡献。　　本文以双辽市基层公务员为研究对象，采用调查问卷的方式，对双辽市基层公务员能力现状进行梳理，通过对基层录用晋升制度、文化结构、创新精神、培训机制、公共服务意识、工作压力等六个方面进行研究，结合出现的问题分析原因，并借鉴国外公务员能力建设方面的先进经验，从完善基层公务员录用晋升制度、提升文化素养、注重培养创新能力、完善培训机制、强化服务理念、提高服务能力建设等方面提出对策建议，为双辽市基层公务员能力建设做出微薄之力。