人员流动性技术流失的制度防范

被引量 : 0次 | 上传用户:wawmq
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
技术和知识是企业生存和发展的基石,是企业核心竞争力的重要组成部分。特有﹑新颖的技术能为企业带来超额的利润,从而在市场竞争中占据优势。独占性是某项技术能给企业来超额利润的前提条件。一旦技术丧失了其独占性,变为公共技术,其产生超额利润的价值也就随之丧失。技术独占性的丧失就是技术流失。企业技术的流失是一个世界范围的问题。其对企业的影响越来越大,也越来越受到包括企业在内的各方重视。目前,人员流动成为企业技术流失的一个主要原因。本文从企业制度的角度,探讨如何防范人员流动
其他文献
本文把理论研究与应用研究相结合,首先从激励理论出发,介绍了早期的激励理论和当代的激励理论.随后文章从现代企业内部激励的缺陷和误区作为本文正题的切入点,论述了现实中企
在智能用电管理领域内,为了满足用户对于用能的需求质量,以及实现高标准的用户用能管理水平。因此,研究在智能用电条件下的用能服务管理平台的建设就具有重要的意义。鉴于此,本文
湖南铁通自从进入社会公众电信市场经营以来,产品发展思路一直不很明晰。为解决这一问题,论文从分析电信产品公用性、时效性、生产与消费的统一性等特点,以及电信消费者的需求、动机、个人和集团客户的购买行为入手,结合中国电信业近几年快速发展,业务结构多元化,异质竞争效应明显的状况,总结出未来电信产品的发展趋势;并运用战略管理和市场营销等学科的相关理论知识,对湖南铁通现有产品的竞争力、发展状况、营销服务和创新
交通运输业是国民经济的基础产业,对国民经济发展的起支撑和先导作用。构建便捷高效的现代交通运输体系,是促进国民经济平稳较快增长,改善和提高人民生活的重要支撑和先决条件。
数据库营销已经成为一个企业在新的时代、建立新的竞争优势的有力工具,在西方发达国家的企业里相当普及。在美国,80%以上的制造商和零售商早已拥有营销数据库,可以说,数据库营销已