该研究以农村卫生人力的配置为主线,从宏微观相结合的角度,在定性研究基础上,以因素分析和模型研究为方法,兼顾需方条件和供方环境,分析探讨了农村卫生人力配置的数量、分布、结构和效率.根据建国近五十年的统计资料,建立了广义重对数模型,预测了中国今后每千人口卫技人员数、医生数、护士数的配置量发展趋势及相互比例,为制定今后农村卫生人力配置量标准、确定今后中国卫生人力的发展重点提供了依据,探讨了当前亟待解决的农村卫生人力发展的适度规模问题;根据93年国家卫生服务总调查65县资料,进行了卫生人力配置量的影响因素的分析,探讨了因素间的相互联系,选行了卫生人力配置量的影响因素的分析,探讨了因素间的相互联系,选出了影响卫技人员配置量的主要影响指标,并建立了影响因素的量化模型,为各地因地制宜配置卫生人力提供了参考依据,探讨了当前亟待解决的农村卫生人力的社会发展适应性问题;结合中国农村实际情况,对Thomas L.Hall法进行了改良,建立了中国农村卫生人力配置的结构和效率模型,对中国农村卫生人力的配置效率现状进行了分析,引入指数因素分析法,分析了影响卫生人力配置的有关因素可变程度及配置效率可挖潜力,对正在进行的总量控制、结构调整、减量增效的卫生改革提供了量化工具.丰述研究卫技人员配置总量、地区分布、配置效率的基础上将卫生人力开发的三个组成部分有机结合,达到规划有序、培训有据、管理有方的目的,为制定农村卫生人力政策和卫技人员配置标准提供科学依据.此外,该研究还对卫生人力研究、卫生管理的方法学进行了探索.