【摘 要】
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绩效考核体系是现代企业人力资源管理中举足轻重的环节,是企业战略目标得以顺利执行的手段。绩效考核体系是随企业改革与发展阶段不断调整与持续改进的一个动态过程。随着知识经济时代的到来和全球经济一体化的深入,企业面临着多变的生存环境和日益激烈的市场竞争,因此不断完善企业已有的绩效考核体系对公司长期发展、提高企业的经营管理水平、引进优秀人才、提高员工的工作积极性、实现公司战略目标有着至关重要的作用。本文以隆
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绩效考核体系是现代企业人力资源管理中举足轻重的环节,是企业战略目标得以顺利执行的手段。绩效考核体系是随企业改革与发展阶段不断调整与持续改进的一个动态过程。随着知识经济时代的到来和全球经济一体化的深入,企业面临着多变的生存环境和日益激烈的市场竞争,因此不断完善企业已有的绩效考核体系对公司长期发展、提高企业的经营管理水平、引进优秀人才、提高员工的工作积极性、实现公司战略目标有着至关重要的作用。本文以隆力奇生物科技公司员工绩效考核体系为研究对象,在大量查阅文献资料,参考绩效考核理论的基础上,结合公司和行业
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