人力资源管理工作是一个企业内部管理事务的重要组成部分,掌握和利用企业的人员信息情况,对于企业的生存和发展非常重要,企业人力资源信息能够为企业的管理和发展提供详实的信息数据支持,长期以来许多企业使用陈旧的人工模式和纸制材料来管理企业的人力资源信息,存在着很多缺陷,造成工作效率低,升级维护困难,安全性不高等问题,因此本论文将研究设计和实现一个人力资源管理信息系统。论文研究首先对以往人力资源信息管理中出现的问题进行了原因分析,并结合系统将来的发展需要,利用数据分析、理论应用、调查访谈等方法,详细描述了系统需求分析和系统设计目标。其次从实际应用出发,深入研究了人力资源管理信息系统的设计方法和实现技术,明确了系统设计流程、系统架构设计、系统业务建模、数据库设计以及各功能模块实现和系统整体功能测试评价。根据需求分析,系统在J2EE平台的基础上,按照层次化的设计思想,基于B/S三层体系结构,采用UML建模语言建模,使用SSH框架技术以及MYSQL数据库等技术完成该系统的整体设计。最后系统实现了对用户、合同、人资、绩效、考勤与薪酬等各项管理应用模块的功能,在基于对性能要求的基础上,进行了系统模拟测试,测试结果符合总体目标设计要求。本课题立足于实践,从实际需要出发,弥补现有人力资源管理信息系统的不足,人力资源管理信息系统的成功实现,成功解决了之前传统管理工作方式中存在的各种问题,从而对人力资源管理信息数据实现了科学和便捷的管理。从系统应用的前景上来说,由于其为企业带来了很多益处,解决了很多实际问题,因此,其应用前景也必将非常广阔。