我国实行改革开放已四十年,计划经济时代的国有集体企业职工已经完成了从身份到契约的转变。社会主义市场经济条件下的劳动者作为企业生存发展最核心的因素,其与用人单位之间的劳动合同关系如何调整,劳资双方之间的利益如何平衡等问题,事关成千上万家庭的收入来源和社会保障,与我国经济社会的和谐稳定发展息息相关。虽然《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及其实施条例已经颁行十年,最高人民法院也先后出台了四部关于人民法院审理劳动争议案件法律适用的司法解释予以补充规范,但是笔者在司法实践中,还是遇到因具体法律条款文意表述笼统、模糊而导致诸多法律适用难点和争议的情形。本文即是笔者通过用人单位单方解除劳动合同而引发的劳动争议案例的诉讼实践,引发对我国《劳动合同法》第三十九条有关规定的具体适用问题的思考,并针对用人单位行使劳动合同解除权的合法性审查问题提出了自己的观点。本文主要围绕《劳动合同法》第三十九条第(一)、(二)项规定之情形,即劳动者“在试用期内被证明不符合用人单位录用条件”以及“严重违反用人单位规章制度”两项条款进行探讨,并就录用条件的分类界定,规章制度效力以及劳动者违纪程度的审查标准和方法等分别进行了详细地论述。