志愿服务事业的蓬勃发展为社会保障事业提供了有力支持,志愿者作为志愿活动的主体一直备受学者的关注。从我国志愿者活动的发展现状上可以看出,志愿精神的弘扬掀起了一股奉献热潮,从学生团体到社会各界人士,越来越多的公民积极的投身到志愿服务领域中来,加快了我国志愿活动的发展速度。大学生课余时间相对充足、有自主性、创新性和独立性。这些优势促使他们成为志愿活动的主要力量。但从志愿者的招募到管理,其间存在着诸多制度漏洞。这些负面因素时时作用于志愿者管理过程,影响着志愿者的参与热情,导致了大批优秀志愿者的不当流失。因此,科学有效的大学生志愿者激励手段是影响志愿活动发展的重要指标,也就成为了专家们关注的重点问题。论文考察了大学生志愿者特征及大学生志愿活动对社会所产生的影响,分析了对大学生志愿活动予以激励的理论依据。为了进一步了解大学生志愿活动及其激励问题,论文选择长春三所大学的300名学生,对大学生志愿者和志愿活动进行了调查。通过调查发现物质条件、组织方式、参与途径等外在因素和利他性、精神性、发展性等内在因素影响大学生参与志愿活动。目前在对大学生志愿活动的激励上存在激励不系统、激励过程缺乏可持续性、激励方式缺乏组织保障,激励内容不健全等问题。论文针对这些问题提出加强制度建设、完善激励方式、丰富激励内容的建议。