本文运用查阅文献法、观察法、访谈法、问卷法以及统计法等多种研究方法,通过对大连工业大学职业技术学院教师人力资源管理现状的调查和分析,阐述了高职院校教师人力资源管理改革的一些思路和想法。第一部分阐释了研究的背景和意义,研究的主要内容和方法以及国内外研究现状；第二部分对高等职业教育、人力资源管理以及高职院校教师人力资源管理的概念进行了界定,并且阐释了人性假设理论、激励理论以及人力资本理论等人力资源管理相关理论；第三部分以大连工业大学职业技术学院为例进行了现状调查,阐述了该学院在教师人力资源管理中存在的主要问题并进行了分析；第四部分针对存在的主要问题,提出了该学院教师人力资源管理改革的对策和建议,并希望能够对其它高职院校提供参考和借鉴作用,具体对策和建议包括：健全人才引进机制、完善师资培训体系、发挥绩效考核作用、实行科学的薪酬管理。高等职业院校教师人力资源管理改革已经势在必行,但还处于初级阶段,只有科学地进行管理并配之以有效的改革措施,才能使高职院校的教师人力资源管理改革进一步深入地进行。